• 同居不结婚，其中的风险你知道吗
  同居不结婚，其中的风险你知道吗?有人说想同居只是想每天醒来就能看到自己心爱的人，也有人说对同居情侣而言，分手和结婚只在一...
  2021.10.29
• 不离婚，为了孩子？
  维持一段死亡了的婚姻真的是为了孩子吗?有很多为人母的咨询者跟我说“我不离婚，是为了给孩子一个完整的家命”当...
  2021.10.29
• 婚姻危机，婚姻是否成为工具
  为了还清欠款，女子竟然这样婚后的家庭婚姻中鸡毛蒜皮的琐碎日常，使刘某和丈夫的感情越来越平淡，也让刘某对婚姻不再抱有希望，...
  2021.10.28
• 武汉劳动争议律师，双倍工资差额计算标准
  双倍工资差额计算标准关于双倍工资差额计算标准的分歧根源于我国的工资制度。因为双倍工资差额制度虽然在本质上是一种罚则，但就计算标准而言，却是“...
  2021.09.11
• 武汉劳动争议律师，劳动者拒绝续签劳动合同如何处理
  劳动者拒绝续签劳动合同如何处理一般除劳动者书面确认不同意签订劳动合同之外，用人单位均难以举证证明未签订劳动合同的过错在于劳动者，造成用人单位...
  2021.09.11
• 武汉劳动争议律师，调岗权滥用之判断
  调岗权滥用之判断已如上述，企业有权在劳动合同的预定范围或劳动者真实、有效的授权范围内单方调整劳动者的工作岗位，那么，这是否意味着，只要工作岗...
  2021.09.10
• 武汉劳动争议律师，无真实调岗合意时工作范围的确定
  无真实调岗合意时“工作范围”的确定若赋予企业调岗权的约定或规定真实、有效，则岗位变更按约定、规定善意履行即可;反之，若赋予企业调岗权的约定、...
  2021.09.10
• 武汉劳动争议律师，工伤认定标准的完善
  认定标准的完善互联网时代的家庭办公突破了现行工伤认定体系的形式规范，但本质上未脱离倾向保护劳动者的价值目标。家庭办公在场所功能上的混同亟需完...
  2021.09.09
• 武汉劳动争议律师，工伤起因要件分析
  起因要件分析起因性以遂行性的现实化伤害为基础，依经验法则判断工作与伤病之间的因果关系。尽管对于工伤认定的起因标准已出现“软化”，但不论是相当...
  2021.09.09
• 雇主因过错加重解雇限制义务
  雇主因过错加重解雇限制义务雇员的解雇保护权已得到域外立法的普遍认可，即使没有制定《解雇保护法》，立法也会确立不得歧视残疾雇员的原则。如果雇主...
  2021.09.03